福利厚生

サンドラッググループは子育てサポートをしています。
サンドラッググループには、結婚・出産・育児など…ワークライフバランスを支援する制度が用意されており、仕事と家庭の両立を考える薬剤師の大きな味方になっています。子育て支援に積極的に取り組む企業だけが厚生労働省からもらえる「くるみんマーク」も取得しています。

働く女性薬剤師社員を応援するサンドラッググループ

サンドラッググループには、結婚・出産・育児…女性たちの人生の大切な役割を支援する制度が揃っています。子どもが2歳になるまで延長利用できる「育児休業延長制度」、子どもが小学校4年生になるまで延長利用できる「育児短時間勤務制度」、出産や育児などで一旦退職した後も職場復帰しやすい「復職フォロー制度」など、多くの女性社員が活用しています。当社は子育て支援に積極的に取り組む企業だけが厚生労働省からもらえる「くるみんマーク」も取得しています。

女性社員への会社のサポートについて教えてください。

私は入社後、店頭薬剤師やマネージャー業務を経験し、現在は人事部人事課で、社員のさまざまな福利厚生制度活用のお手伝いをしています。その間私自身も結婚と2回の出産を経験しました。子どもは今2人おりますが、小学校4年生になるまで使える「育児短時間勤務制度」を利用して、子育てと仕事を両立させています。薬剤師社員の6割が女性ですので、私自身を含め、これからも女性社員のサポートをしっかりしていきたいと思っています。
鶴田康予さん (城西大学薬学部1999年卒)

子育て支援の制度について

サンドラッググループには、結婚・出産・育児など…ワークライフバランスを支援する制度が用意されています。

保養施設利用制度

自社保有の保養所(南箱根山荘、蓼科山荘、山中湖マンション)を自由に利用できます。季節に応じたレジャーの拠点として、年間延べ700人にも及ぶ社員とその関係者が利用しています。

独身寮・独身マンション

首都圏では主に地方出身者を対象に、男性社員に対しては国立・浦和に個室の独身寮を用意。さらに勤務地と居住状況などにより借り上げ寮を準備しています。

社員持株制度((株)サンドラッグ)

勤続1年以上から参加資格が与えられます。自社の株式を社員が所有することにより経営への参加意識を高め、また企業の成長により将来の資産形成の上でも大きなメリットになります。

財形貯蓄制度・団体保険制度

通常の財形貯蓄にプラスして、会社から利子補給があります。また、生命保険・ガン保険・自動車保険・傷害保険などの各種保険に有利な条件で加入することも可能です。

社員表彰

心のこもった接客態度を評価する“優秀接客者賞”。積極的に健康に役立つ正しい情報を提供したことを評価する“優秀販売員賞”。いずれも年1回、本社で行われる表彰式の席で晴れやかに表彰されます。受賞者には、賞金や賞品が用意されています。

住宅資金貸付制度

勤続10年以上の社員を対象に、税込年収の最大4年分を住宅資金として貸し出す制度です。また、勤続5年以上の社員を対象に、家族の病気・死亡、災害などの際に一定金額を貸し出す「一般貸付制度」もあります。

国家試験準備休業制度

国家試験に再チャレンジする方のために、国家試験準備休業制度があります。各自の状況に応じて、会社に籍を置いたまま受験準備のための休職期間を設けることができます。国試対策予備校に格安料金で入学・受講できる特典もあります。

社員懇親会

全国地域ごとのグループで「アットホームで和気藹々とした懇親会」が、年に2回開催されています。同じ地域で働きながら普段なかなか顔を合わせることのない社員同士が一堂に会し、先輩後輩の垣根を越えて楽しい時間を過ごします。

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