福利厚生

お客様が安心してお買い物ができるのも、社員が安心して働ける環境があればこそ。
サンドラッグでは福利厚生面にも力を入れています。

保養施設利用制度

自社保有の保養所(南箱根山荘、蓼科山荘、山中湖マンション)を自由に利用できます。季節に応じたレジャーの拠点として、年間延べ700人にも及ぶ社員とその関係者が利用しています。

独身寮

首都圏では主に地方出身者を対象に、男性社員に対しては国立・浦和に個室の独身寮を用意。さらに勤務地と居住状況などにより借り上げ寮を準備しています。

社員持株制度

勤続1年以上から参加資格が与えられます。自社の株式を社員が所有することにより経営への参加意識を高め、また企業の成長により将来の資産形成の上でも大きなメリットになります。

財形貯蓄制度・団体保険制度

通常の財形貯蓄にプラスして、会社から利子補給があります。また、生命保険・ガン保険・自動車保険・傷害保険などの各種保険に有利な条件で加入することも可能です。

社員表彰

心のこもった接客態度を評価する“優秀接客者賞”。積極的に健康に役立つ正しい情報を提供したことを評価する“優秀販売員賞”。いずれも年1回、本社で行われる表彰式の席で晴れやかに表彰されます。受賞者には、賞金や賞品が用意されています。

住宅資金貸付制度

勤続10年以上の社員を対象に、税込年収の最大4年分を住宅資金として貸し出す制度です。また、勤続5年以上の社員を対象に、家族の病気・死亡、災害などの際に一定金額を貸し出す「一般貸付制度」もあります。

復職フォロー制度

結婚・出産などのため一時退職した社員が会社の全面的なバックアップのもと、復職できる制度です。
一定の規準に従い、退職前の給与や役職を十分考慮して職場復帰ができ、場合によっては雇用形態も選択可能。また、出産をした場合、法律で定める期間より長く休むことができる「育児休業延長制度」や、子供が小学校4年生になるまで正社員の身分のまま利用できる「育児短時間勤務制度」と併せ、仕事と家庭の両立を考える社員の大きな味方になっています。

社員懇親会

全国地域ごとのグループで「アットホームで和気藹々とした懇親会」が、年に2回開催されています。同じ地域で働きながら普段なかなか顔を合わせることのない社員同士が一堂に会し、先輩後輩の垣根を越えて楽しい時間を過ごします。

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