careerキャリア

薬と健康のプロフェッショナルとして。

「登録販売者」は薬剤師でなくても、大半のOTC医薬品(※)を販売することができる資格です。サンドラッグでは薬剤師以外のすべての社員に「登録販売者」の資格取得を勧めています。それは、健康を支える企業であるサンドラッグにおいて、医薬品販売の資格を持つということは、一定の知識と経験を有していることを証明し、医薬品販売のプロとしての自覚を高めると同時に、お客様に貢献するために大いに役立つ資格だからです。
そのため、受験に必要な知識教育のカリキュラムをもうけています。資格の取得に向けて、当社のノウハウを盛り込んだオリジナルテキストの活用や本試験対策を視野に入れた想定問題などで、高い成果を残しています。この教育制度を活かして、「登録販売者」の資格を取得すれば、自分自身のキャリアプランも広がりを見せるでしょう。サンドラッグは、目標をもって進もうとする意欲ある社員を、しっかりと支援していきたいと考えています。

※ OTC="Over the Counter" 一般用医薬品。薬局やドラッグストアなどで販売されている医薬品。病院にかかる前の予防や自己治療(セルフメディケーション)に用いられるため、現在、非常に注目されている。

頭を研ぎ澄ます「知識」と体を動かす「現場」

サンドラッグでは、店舗を離れて座学で知識を学ぶ「集合研修(Off-JT)」と店頭の業務を通じて学ぶ「現場教育(OJT)」の連動を大切にしています。

商品や接客に関して、頭でおぼえた高度な知識は、現場での活かし方を自分の体で理解して、はじめて生きた知識となります。そこでサンドラッグが行っているのは、実際の業務に連動した教育です。
平均月1〜2回の「集合研修」で学んだ内容は、教育担当者から店長に連絡され、学んだ知識を現場で実践できるように配慮しています。また、個人の教育状況は店長と教育担当の間で常に把握され、成長に応じた指導が行われます。
店舗では、店舗運営責任者である店長がスタッフに対して店舗の実務を直接指導し、さらに店長に対しては、スーパーバイザーが店舗運営管理全般について指導をします。知識教育で得た業務知識を『実践しながら身につけていく』ことで、働きやすく、同時にお客様が買い物しやすい店づくりが実現できるのです。

仲間とともに充実した集合教育を実践

機能と設備が一段と整った府中の研修センターでは、連日、成長に応じた集合教育が、オリジナルテキストを使って行われています。店舗での実務と連動するように、店内の基礎的作業の理論と手順に始まり、日用品や大衆薬、化粧品の特徴や成分などの解説、販売方法やオススメするポイントまで学ぶことができます。
また全国14ヶ所の研修所と高性能のテレビ会議システムでつながれ、映像と音声の双方向のコミュニケーションにより、遠方の地区でも充実した情報と集合教育をリアルタイムに受けることも可能です。全国のサンドラッグ店舗運営職が、高い水準で知識と体験を共有することで、サンドラッグではすべての店舗でお客様にとって頼りがいのある店づくりを勧めています。

真のプロフェッショナルを育てる

ドラッグストアは安くて便利なだけではなく、お客様にとって適切なアドバイスを行い、健康と美容を中心に価値ある商品を提供するお店です。
そんなお店を実現するためにサンドラッグでは、「人材育成こそが企業競争力の鍵」と考えています。そして、業界随一の教育制度といわれる「入社15年教育カリキュラム」で、個人のSTEP UPに応じたきめ細かな教育を行っています。
それは商品知識や接客スキルだけにとどまらず、スタッフ管理教育など業務全般に及び、店舗(現場)で責任ある仕事を経験した後は、「店舗マネジメント部門」「商品仕入れ部門」「店舗開発部門」など、本部スタッフに配属されてからも、それぞれの分野でプロフェッショナルとして更にビジネススキルを磨くための教育が用意されています。

ぜひ時間をかけてじっくりと学び、それぞれが“真の”プロフェッショナルとして、店舗での経験を活かし会社全体を動かし、お客様の豊かな生活に貢献していただきたいと思います。

サンドラッグは社員が自分らしく働ける。
そんな環境づくりを推進しています。

サンドラッグには、ワークライフバランスを支援する制度が用意されており、仕事とプライベートの両立を考える大きな味方になっています。

子育てサポートについて

育児休業延長制度
法律上、育児休業の期間は子どもが1歳になるまでですが、サンドラッググループでは最大子どもが3歳になるまで延長して休業することが可能です。
育児短時間勤務延長制度
育児のため勤務時間を6時間に短縮できる制度です。法律上は子どもが3歳の誕生日を迎えるまでですが、サンドラッググループでは子どもが中学1年生になるまで延長できます。
復職フォロー制度
結婚・出産などのため一時退職した社員が会社の全面的なバックアップのもと、復職できる制度です。一定の規準に従い、退職前の給与や役職を十分考慮して職場復帰ができます。

  • くるみんマーク

    子育て支援に積極的に取り組む優良企業として、厚生労働省認定の「くるみんマーク」を取得しました。

  • えるぼしマーク

    女性のワーク・ライフ・バランス等を推進する優良企業として、厚生労働省認定の「えるぼしマーク」(最高位である3段階目)を取得しました。

その他

社員懇親会
全国地域ごとのグループで「アットホームで和気藹々とした懇親会」が、年に2回開催され先輩後輩の垣根を越えて楽しい時間を過ごします。
社員表彰
心のこもった接客態度を評価する“優秀接客者賞”。積極的に健康に役立つ正しい情報を提供したことを評価する“優秀販売員賞”。いずれも年1回、表彰式の席で晴れやかに表彰されます。

連続休暇・ボランティア休暇・希望休制度/がん検診補助制度/認定薬剤師取得支援制度/保養施設利用制度/サークル活動 など

サークル活動保養施設